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Directeur Régional des ventes
Description
Sous la responsabilité du Directeur Ventes et Opérations, le Directeur des ventes dirige la force de vente et coordonne les opérations de l’ensemble des magasins de la chaîne. Il s’assure d’atteindre les objectifs de rentabilité préétablis en misant sur une bonne gestion des ressources internes. Il a sous sa responsabilité directe les Directeurs régionaux des ventes couvrant le territoire du Québec, du Nouveau-Brunswick ainsi que notre magasin en Ontario.
RESPONSABILITÉS
Mobiliser les équipes afin d’assurer une gestion saine et efficace et atteindre les résultats désirés;
Créer et analyser des rapports sur les ventes et les indicateurs de performance des magasins et mettre en place un plan d’action afin d’améliorer le rendement;
Développer des plans d’actions pour les magasins/régions et proposer des solutions d’amélioration;
Former les Directeur des ventes sur l’analyse du rendement de chacune de leur région;
Organiser et animer des réunions périodiques avec les équipes afin de mobiliser et motiver la force de vente, la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion générale des opérations;
Assurer le bon fonctionnement des opérations tout en veillant à la bonne gestion des heures travaillées;
Planifier les besoins en recrutement et en formation du personnel de gestion;
Assurer les suivis de la performance des Directeurs des ventes ainsi que leur formation continue;
Contribuer à fidéliser la clientèle en veillant à la bonne réputation de l’entreprise, en garantissant que l’ensemble des magasins offrent un bon service à la clientèle et en assurant un excellent service après-vente;
Exercer une vigie de la concurrence, du marché, des produits et des occasions d’affaires;
Travailler en partenariat avec les différents intervenants spécialistes.
Exigences
Formation universitaire pertinente (gestion, supervision ou autre);
5 ans dans un poste de gestion similaire dans le commerce du détail;
10 ans d’expérience totale dans le commerce du détail;
Leadership axé sur l’écoute, la communication et la motivation de son personnel;
Autonomie, initiative et attitude orienté vers les solutions;
Très bon sens de l’organisation et capacité à gérer sous pression;
Grande facilité à communiquer;
Bilinguisme parlé et écrit;
Doit être mobile et disponible à voyager (30%) du temps;